企業情報を開示する各種の報告書では「人材戦略」や「人的資本への投資」など「人材」が重要なファクターとして報告されている。会社概要を見ると従業員数や社員数が記載されているが、その数は企業の実態を正しく表しているのだろうか。法定開示書類では「従業員数（臨時雇用者数）」と記載し、派遣やパートなどの非正規雇用社員をカッコ書きで区分開示している。では、冒頭の「人材」に関する施策は雇用形態を踏まえて語られたものだろうか。

続きはPDFをご覧下さい。