研究員コラム23「企業の人材育成と雇用」を発行しました

リストラクチャリングは事業構造の再編であるが、投資家からはそれに伴う人件費削減の施策としても評価されるそうだ。経営者にとっては苦渋の選択であろう。財務上の数値が短期的には改善されるだろうが、一方やり方を誤れば従業員の士気は高まらず結果的には生産性が必ずしも向上しない。更には優秀な人材の流出につながる虞もある。今後は更に少子高齢化が進み、ますます労働力不足になる状況にあり本当に必要な時の優秀な人材の確保が可能か危惧される。

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